חייג: 054-4440045

חורים ברשת
טוחן מדיה
מישמיש בת ים
Toppik
טיפולית סיעוד
ארגונית
לוקומושן locomotion
ממי דר קריאייטיב
דף הבית » כלים וטפסים » טופס 161 הודעת מעביד על פרישת עובד
 

טופס 161 הודעת מעביד על פרישת עובד

המעביד צריך להגיש לפקיד השומה את טופס 161, במסגרתו הוא מודיע על פיצויי פיטורים ששולמו לעובד עקב פרישה מהעבודה, או מוות.

יש למלא בטופס פירוט של חישוב הפיצויים, וסכומי הפיצויים ששולמו לעובד בכל אחת מהדרכים לביצוע התשלום: תשלום במזומן, העברת בעלות על פוליסת ביטוח מנהלים או שחרור כספים בקופת גמל.


בנובמבר 2006, בעקבות יוזמה של רשויות המס להעביר את חישוב המס לידי המעסיק או פקיד השומה (אשר היה בעבר בידי קופות הגמל) נוצר טופס 161החדש וכיום גם העובד צריך לחתום על הטופס.

 

 

האחריות על המעביד

על-פי טופס זה, המעסיק אחראי למלא את הטופס. האחריות לנכונות הפרטים חלה על המעביד!
חישוב המס משתנה בהתאם למספר המשלמים: אם יש עד שני משלמים, המעסיק הוא זה שיבצע את חישוב המס.
אם יש מעל שני משלמים, המעסיק יפנה את העובד לפקיד השומה לצורך ביצוע תיאום מס.

 

 

השינוי הגדול- העובד ממלא את הטופס

השינוי הגדול בטופס 161 הוא הוספת שלושה טפסים שלא היו קיימים בעבר, שאותם העובד ימלא, או המוטבים האחרים. (טופס 161 א- הודעת עובד עקב פרישה מעבודה, טופס 161 ב- הודעת שאירים על הפסקת עבודה עקב פטירה, טופס 161 ג- הודעה על חזרה מרצף פיצויים/ קצבה). כלומר: המתכונת החדשה של הטופס דורשת גם מילוי של העובד!
העובד הפורש יאלץ, לראשונה, לספק נתונים בכתב, אם ירצה ליהנות מפטור או להודיע על רצפים ועל חזרה מהם. המטרה של הוספת חלק זה היא למנוע ניכוי מס מיידי ובמקור בגובה המס השולי המירבי.

 

חישוב המס

בטופס 161 ישנם הנתונים הדרושים לחישוב המס ובמידת הצורך לצורך בקשה להחזרי מס: תקופת העבודה, שכר אחרון וסך המענקים ששולמו או ישולמו לעובד. החישוב מתבצע כך:
• יש להכפיל את תקופת העבודה בשכר העובד או בתקרת מס הכנסה: האפשרות הנמוכה מבין השתיים. התוצאה תיתן את סכום הפיצויים הפטור ממס.
• ההפרש שמתקבל מהפחתת הסכום הפטור ממס מסך כל המענקים מכל המשלמים הוא סכום הפיצויים החייב במס.


על המעסיק להעביר את טופס 161 לפקיד השומה, ולצרף שלושה תלושי שכר אחרונים. עליו לצרף גם את טופס 161א שמלא העובד, שכן בלעדיו לא יוכל העובד ליהנות מהפטור למענק הפיצויים או הקצבה.

יש לציין, כי על המעביד חלה חובה לדווח על עזיבה של עובד (כולל הגשת טופס 161) לחברת הביטוח /לקרן פנסיה/ לקרן הפיצויים, תוך 14 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.

במידה שנתקלת בקשיים במילוי הטופס, פנה לרואה החשבון שלך, שכן ישנה חשיבות רבה להקפדה על מילוי הטופס בצורה תקינה.

 

להורדת טופס 161

 

 

 

נשמח לסייע גם לך באחד או יותר מהשרותים הנוספים שלנו, צור עמנו קשר ונראה איך נוכל לעזור.

 

גיוס אשראי בנקאי

כתיבת תוכנית עסקית

ניהול תזרים מזומנים

הלוואות בערבות מדינה

ייעוץ פתיחת עסק

הלוואות לעסקים

אימון עסקי

פיתוח עסקי

ייעוץ כלכלי

ליווי עסקי

ייעוץ אסטרטגי

הבראת חברות